自動離職是不是自動離職后會有工資
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自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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自動離職會有工資嗎自動離職的勞動者有工資。若勞動者按照單位的安排正常付出了勞動的，單位就需要向其發(fā)放工資，且應當在與勞動者解約或者終止勞動合同時以貨幣形式來一次性付清。
2020.09.27 181 -
離職自動離職有工資嗎？員工自動離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應的工資。如果單位不支付的，可以進行仲裁。
2020.11.06 107
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自動離職后工資會不會自動清零
自動離職有工資。但是勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失
2023-05-30 15,340 -
自動離職會有工資嗎, 自動離職會有什么后果
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-03-04 15,340 -
自動離職會有工資嗎，自動離職有什么后果
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-22 15,340 -
不是自動離職有工資嗎？
不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發(fā)放工資。
2022-06-28 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
