勞動合同到期不續(xù)簽的情況
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勞動合同到期不續(xù)簽的情況是,如果是公司決定不續(xù)簽的,要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司維持或者提高勞動合同的約定條件,而勞動者不同意續(xù)訂的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形: 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的,則單位不需要補(bǔ)償勞動者,反之單位則要補(bǔ)償。
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同
勞動合同期滿不續(xù)簽,是勞動者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
勞動合同到期不續(xù)簽
勞動合同到期不續(xù)簽辦理離職手續(xù)的流程: 1、勞動者提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽; 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); 3、用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.24 992 -
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽
勞動合同可以續(xù)簽的情形有: 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、在工作單位就職期間因工負(fù)傷并且確認(rèn)喪失勞動能力的; 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,而且距法定退休年齡不足五年的。
2020.12.26 147
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的情況下
(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,如果雇員仍未續(xù)簽,他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件,勞動者不續(xù)租的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽的情況
由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動合同(續(xù)簽),這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工; 但是由于其在合同到期前一周就提出辭職,因?yàn)楹贤跐M后,員工是可以選擇離職的; 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同
2022-08-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情況下有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)
(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,如果雇員仍未續(xù)簽,他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件,勞動者不續(xù)租的
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽的情況下
正常勞動合同終止:也就是你的勞動合同到期了,也要分幾種情況,如果勞動合同到期,你想續(xù)簽而公司不續(xù)簽的,按照你在公司的年限進(jìn)行補(bǔ)償,一年一個(gè)月,不足半年的半個(gè)月,從你入職之日起計(jì)算,如果你是08年1月1
2022-04-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17