節(jié)能保安可以代替加班費嗎
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在法定節(jié)假日的加班費是不能通過調(diào)休來代替的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但勞動者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
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安排調(diào)休可以代替加班費嗎休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。法定節(jié)假日加班，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.08.04 159 -
可以用法定節(jié)假日加班費代替職工加班費嗎？法定假日加班調(diào)休代替加班費不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
2020.12.20 143 -
加班補貼可以代替加班費嗎加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，勞動者超過工作時間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2020.04.06 291
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保安節(jié)能調(diào)休代替加班費嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動法》第四十
2022-03-21 15,340 -
保安節(jié)假日可以代替加班嗎？
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谒氖?/p>
2022-04-13 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谒氖?/p>
2022-03-23 15,340 -
節(jié)假日可以代替加班費嗎
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2022-11-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:53
