單位合同可以自動解除嗎
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用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。
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單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
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單位可以單方面解除勞動合同嗎只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.09.29 191 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎？單位可以單方面解除勞動合同，但要符合下列情形：試用期的勞動者被證明不符合其錄取條件；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；或者因其欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.10.22 167 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動合同的。用人單位單方面解除勞動合同是有用的。在這一問題上，法律也對單方面解除勞動合同做出了明確的規(guī)定以及嚴(yán)格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879
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單位可以私自解除勞動合同嗎?
單位違反法律規(guī)定自行解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-11-03 15,340 -
試用期單位可以自動解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)單位能解除合同，但勞動者應(yīng)當(dāng)存在以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2023-01-05 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎？
單位不可以解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定，下列情形用人單位不得解除勞動合同（勞動者存在過錯的除外） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2022-02-18 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方面終止勞動合同（過失解雇）有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
