單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方面終止勞動(dòng)合同（過失解雇）有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款無效；（6）依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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單位是可以解除勞動(dòng)合同的。如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實(shí)施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動(dòng)者解約。
單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
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單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。在這一問題上，法律也對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同做出了明確的規(guī)定以及嚴(yán)格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動(dòng)合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879 -
單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎只有存在下列情況時(shí)，單位才可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.09.29 191 -
單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但要符合下列情形：試用期的勞動(dòng)者被證明不符合其錄取條件；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；或者因其欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。
2020.10.22 167
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單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
單位不可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、試用期內(nèi)（一）單位可解除情況（應(yīng)說明解除理由）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2022-02-10 15,340 -
事業(yè)單位單方解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-02-22 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
