試用期為三個月之后的勞動合同期限一年以上三年以下。 法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

試用期三個月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。 對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月;對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。 試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設(shè)定勞動者試用期。有的用人單位隨意設(shè)定勞動者試用期期限，或者試用期滿了以后，認為還需要進一不考察，繼續(xù)延長試用期，這些都是不對的。 不是所有的勞動合同都可以約定試用期，有以下四種情況之一的，不可約定試用期： 1、勞動合同期限小于3個月的; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同; 3、非全日制勞動合同; 4、曾與該員工約定過試用期的(企業(yè)只能與員工約定一次試用期)。