員工開除公司的相關(guān)賠償
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補(bǔ)交或者折現(xiàn)。
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用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是：一般應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償年限為勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工有過錯(cuò)的，則可以不賠償；如果員工無過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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公司開除員工有賠償嗎？有賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算。工作時(shí)間不
2020.06.15 293 -
公司開除員工怎樣賠償公司如果要開除員工，就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對(duì)公司進(jìn)行一定的補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月按照半個(gè)月算，員工工作滿六個(gè)月未滿一年按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資。但如
2022.04.12 609 -
公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.11.04 188
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公司開除員工的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-30 15,340 -
公司公司對(duì)員工開除的相關(guān)條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年向工人支付一個(gè)月工資的
2021-12-11 15,340 -
有關(guān)公司開除員工的賠償問題
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九
2022-04-07 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
