三個(gè)月后才簽訂勞動(dòng)合同能要求退社保嗎
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如你所述，三個(gè)月試用期滿簽訂勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，你可以從用工的第二個(gè)月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者進(jìn)行登記，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。
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用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
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入職三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同合法嗎不合法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.22 1,225 -
勞動(dòng)合同能簽三個(gè)月嗎？如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。
2020.01.10 306 -
簽訂勞動(dòng)合同后要交社保嗎簽訂勞動(dòng)合同后要交社保。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。 公司給員工繳納社保需要出示員工個(gè)人身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料及其復(fù)印件；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)
2022.10.21 799
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我三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？
法律規(guī)定，單位與員工應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂合同，否則從第二個(gè)月起付雙倍工資。2、單位以什么理由辭退的無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。
2022-10-10 15,340 -
簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同, 但是三個(gè)月后才交社保, 這樣的合同是否有效
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會(huì)保
2022-03-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后才給交社保嗎
簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》
2022-03-21 15,340 -
三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2
2022-10-19 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
