訴訟加班工資的時(shí)效
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加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。
起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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加班工資訴訟時(shí)效期限向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.04.15 148 -
加班工資有訴訟時(shí)效嗎加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。
2020.01.19 519 -
加班工資的訴訟時(shí)效是多久起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
2021.02.19 262
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加班工資的訴訟時(shí)效
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（第4款）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，
2022-03-12 15,340 -
加班工資訴訟時(shí)效
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
追討加班工資的訴訟時(shí)效
一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁（判）決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分
2021-03-11 15,340 -
加班工資有訴訟時(shí)效嗎
加班費(fèi)有訴訟時(shí)效。加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，
2021-12-17 15,340
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拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議屬于勞動(dòng)爭議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,052 2022.04.15 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,354 2022.04.15 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22
