工作時間加班時間如何認(rèn)定
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時制度的通知》：對極個別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
檔案參加工作時間的認(rèn)定：正式工以招工時間為準(zhǔn);合同工或長期臨時工，按照《關(guān)于合同工或長期臨時工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作時間如何確定問題的函》規(guī)定，其參加工作時間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算。
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干部參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實(shí)踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資報(bào)酬的工作，這種情況下，應(yīng)當(dāng)將從事有工資報(bào)酬的工作起始之日認(rèn)定為參加工作時間，并開始計(jì)算
2020.08.11 739 -
首次參加工作時間如何認(rèn)定2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。 參加工作時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實(shí)踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資
2020.08.02 5,079 -
檔案參加工作時間如何認(rèn)定？工人參加工作時間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長期臨時工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他。
2020.11.22 382
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加班時間如何認(rèn)定
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認(rèn)定加班時間？
1、按勞動法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才
2022-08-16 15,340 -
如何認(rèn)定加班時間
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
參加工作時間如何認(rèn)定?
1、工人的參加工作時間的如何認(rèn)定 《勞動部關(guān)于公布中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”；工人參加工作時間應(yīng)為一般工齡的起始時間。 《全民所有制工
2021-03-19 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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上班時間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
