公司讓員工調(diào)崗降薪是不是違法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律規(guī)定了在3種情形下，公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。 如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。 出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強勢，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。 如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復(fù)原崗位，補足工資差額以及依法簽訂勞動合同，都是你可以要求的。如果你決定不繼續(xù)在這家公司工作了，可以以公司克扣工資提出解除，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動合同應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動合同應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
孕期調(diào)崗降薪是不是違法孕期公司調(diào)崗降薪違法。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者
2020.09.05 177 -
孕期被公司調(diào)崗降薪是否違法孕期公司調(diào)崗降薪違法。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者
2021.07.01 216 -
孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎孕期公司調(diào)崗降薪違法。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在孕期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。
2020.07.24 150
-
公司調(diào)崗降薪是不是違法的
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2023-03-06 15,340 -
公司是否違法調(diào)崗降薪?
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合
2023-03-14 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗降薪違法嗎
1、公司隨意為勞動者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動合同應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各拿
2022-11-10 15,340 -
調(diào)崗降薪是不是違法
違反勞動法。雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降
2021-03-19 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
