調(diào)崗降薪是不是違法的？
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用人單位調(diào)崗降薪是否合法需要看是否違反勞動法的規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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調(diào)崗降薪是指用人單位將員工個人原有崗位調(diào)離，薪資根據(jù)調(diào)離的崗位往下調(diào)。
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公司隨意調(diào)崗降薪是否違法公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動合同應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.06 477 -
孕婦調(diào)崗降薪違法嗎針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.29 228 -
孕婦調(diào)崗降薪違法嗎？《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 女職工孕期，享有不
2020.09.19 206
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調(diào)崗降薪是不是違法
違反勞動法。雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降
2021-03-19 15,340 -
調(diào)崗降薪是不是合法？
首先，有一點可以確定，就是企業(yè)不可以隨意調(diào)崗降薪。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 如果勞動合同上明確了勞動者的工作崗位和工資的話，那么企業(yè)隨意調(diào)
2022-04-10 15,340 -
調(diào)崗降薪是合法的。
調(diào)動和降薪的法律程序：1。用人單位首先向勞動者提出調(diào)動和降薪，并說明理由；2、用人單位提出后，與勞動者協(xié)商調(diào)動和降薪的相關(guān)事宜；3、如有調(diào)動和降薪的理由或勞動者同意，雙方應(yīng)更改勞動合同。值得注意的是，
2021-11-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是不是違反勞動法
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-14 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
