新勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬的條件有哪些
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容： 1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)法同工同酬的條件如下： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)
實(shí)行同工同酬的條件包括： 1、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同； 2、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定。
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勞動(dòng)法同工同酬條件包括了哪些勞動(dòng)法同工同酬的條件如下： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同； 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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新勞動(dòng)法同工同酬的條件包括什么新勞動(dòng)法同工同酬的條件包括： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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勞動(dòng)關(guān)系同工同酬條件是怎樣的1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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新勞動(dòng)法的同工同酬條件有哪些
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者
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新勞動(dòng)法同工同酬有哪些條件
新勞動(dòng)法同工同酬的條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工
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新勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬條件有哪些
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同
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勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效
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