面對脅迫的勞動合同怎么辦？
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這個舉證可以從對方和自己的意思表面，自己的錄音錄像，或者是有案發(fā)現(xiàn)場目擊者進行作證都是可以的。按照規(guī)定，以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。
脅迫簽下的協(xié)議是可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷的。 脅迫，是指以給他人及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害相要挾，迫使對方做出違背真實意思的意思表示。
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暴力脅迫勞動者怎么量刑以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.06.01 227 -
面對沒簽勞動合同的二次口頭怎么辦沒簽勞動合同被用人單位無合法理由口頭辭退的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償
2020.06.18 84
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合同被脅迫怎么辦
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。合同被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的
2022-02-10 15,340 -
如何對脅迫合同進行撤銷
自脅迫終止之日起，脅迫訂立合同的撤銷期限計算為一年。一年以上當事人未申請撤銷民事法律行為的，撤銷權(quán)喪失，民事法律行為有效，當事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)。
2021-10-31 15,340 -
面對恐嚇的威脅怎么辦
可以立即報警，公安機關(guān)將根據(jù)具體情況對行為人進行處罰?？謬樛{是指行為人威脅被恐嚇人或者近親的行為，以后做出一定的危險行為。威脅違反《治安管理處罰法》，嚴格構(gòu)成刑事犯罪。
2021-12-10 15,340 -
被脅迫的合同怎樣認定
被脅迫簽訂的合同是可撤銷的合同。被脅迫簽訂合同的當事人可以在解除脅迫后一年內(nèi)向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請撤銷合同。被人民法院和仲裁機構(gòu)撤銷的合同是無效合同，從一開始就沒有法律效力。雙方的權(quán)利義務(wù)將回歸簽
2021-11-24 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
