勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還能繼續(xù)嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。
-
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期還能續(xù)簽嗎可以延續(xù)或者重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。
2020.11.18 462 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.09.30 289 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
2020.10.20 283
-
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在
勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后，沒(méi)有簽合同還能繼續(xù)嗎？
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但未簽訂合同的，可以要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同；用人單位支付一年以上的雙倍工資；一年以上，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽期間繼續(xù)用工而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位能否解除合同
繼續(xù)用工3年為續(xù)簽合同違法，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付的11個(gè)月未簽合同二倍工資在全國(guó)絕大部分省市已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效不被支持。用人單位可以按照法定條件和程序解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違
2022-02-11 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
