勞動合同簽三年,中途離職算違約嗎
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在試用期內(nèi)提前三日通知單位，就可以解除勞動合同。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，但以下兩種情況可以約定違約金（如果你有以下情況就要支付違約金） 1.單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.在勞動合同中約定負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，且雙方約定了違約金。
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不算。如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬于違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動合同里的。
勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者不需要賠錢。
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勞動合同簽三年能中途離職嗎勞動合同簽三年能中途離職，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.10 177 -
三年未簽勞動合同中途辭職違法嗎勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者不需要賠錢。
2020.06.27 169 -
勞動合同三年中途離職可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。只要提前打書面報告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
2020.12.09 275
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簽三年勞動合同, 中途辭職算違約嗎
你可以主動離職，提前通知即可，不存在是否違約的問題。 如果有違約金的約定也不必支付。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條
2022-01-31 15,340 -
勞動合同簽三年, 中途離職, 違約金怎么算
需要綜合勞動合同的約定確定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定
2022-02-02 15,340 -
簽三年合同, 但是中途辭職, 算違約嗎
用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即
2022-03-02 15,340 -
勞動合同簽了三年, 中途離職
用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、
2022-03-09 15,340
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01:06
中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
