工傷職工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工在工傷期間需要暫停工作接受治療的，可以申請停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時(shí)長通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長但不超過12個(gè)月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護(hù)理的，單位承擔(dān)費(fèi)用。
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職工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.31 232 -
工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.12 178 -
工傷的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。
2020.09.01 223
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工傷職工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況
2022-03-26 15,340 -
工傷職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷期間的待遇之一工資，你公司給的是60元一天，不合法，應(yīng)該按照你平時(shí)的工資給； 2.你的工傷有沒有申請工傷認(rèn)定，如果申請工傷認(rèn)定了，康復(fù)再去申請傷殘鑒定，按照你所說的，能夠評到級，定級后也可以得
2022-03-24 15,340 -
工傷職工發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-05-05 15,340 -
工傷職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷后為停工留薪期,該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇
2022-03-25 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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10,638 2022.05.11
