勞動法中員工曠工應(yīng)該怎么算工資?
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勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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員工曠工怎么算工資員工曠工的，一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。
2020.05.25 322 -
員工工資應(yīng)該怎么算1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)) 4、出勤天數(shù)比例=21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假
2020.08.11 242 -
員工曠工勞動法怎么規(guī)定員工曠工《勞動法》沒有規(guī)定，但曠工屬于違反勞動紀律的行為。勞動者曠工屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且告知工會。 曠工由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度時應(yīng)當經(jīng)職
2021.11.22 471
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勞動法中曠工工資怎么算
勞動者無故曠工的，一般會扣除當天的工資，按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來進行計算即可。如果勞動者長期曠工的，用人單位還可以與無正當理由曠工的職工解除勞動關(guān)系。
2022-11-15 15,340 -
員工曠工應(yīng)該怎么算工資
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-04-21 15,340 -
員工曠工勞動者怎么算工資
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
勞動法員工無故曠工怎么計算工資
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-03-28 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
