勞動(dòng)者曠工多少天能要求公司解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》了。注意國(guó)家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫(xiě)入約定。如果企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書(shū)》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書(shū)》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
-
曠工多少天能解除勞動(dòng)合同一般無(wú)故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；
2020.01.12 157 -
曠工多少天能解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)對(duì)員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同沒(méi)有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。曠工當(dāng)天單位不用支付工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)
2022.11.07 116 -
勞動(dòng)者曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
2020.11.24 224
-
公司曠工多少天能解除勞動(dòng)合同
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多少天就可以要求解除勞動(dòng)合同呢
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-15 15,340 -
公司曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-05-26 15,340 -
公司曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同？
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2021-04-06 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
