用人單位擅自離職勞動者要承擔(dān)多少違約責(zé)任
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勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動政策的規(guī)定，解除勞動合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)凡是勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。”
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不可以的。一般情況下，除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。
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用工單位對勞動者要承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動
2020.09.28 261 -
用人單位違約勞動者應(yīng)賠償多少用人單位違約，需要按勞動合同約定的數(shù)額和方式來賠償給勞動者。如果單位是違法與勞動者解除勞動合同的，則需要按照勞動者每滿工作一年賠償二個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行賠償。
2020.01.24 137 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動者用人單位違約需要賠償多少給勞動者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時發(fā)放即可，如果是違約解除勞動合同，則需要按照每工作一年賠償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.02 119
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用人單位違約勞動者要承擔(dān)違約金嗎？勞動者可以要求用人單位承擔(dān)嗎
要看你們的合同約定?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”該法規(guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動者違反關(guān)于
2022-01-23 15,340 -
勞動者擅自離職要賠償用人單位嗎
看情況，《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人
2022-03-24 15,340 -
員工自動離職原用人單位需要承擔(dān)多少責(zé)任
是可以自動離職的，沒有什么風(fēng)險，除非是與公司約定了競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議這些，需要履行協(xié)議中的義務(wù)，否則可能要承擔(dān)違約金。勞動合同法第三十六條有規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-10-21 15,340 -
勞動者擅自離職需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-11-12 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
違約責(zé)任的承擔(dān)方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方如果拒絕履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同所約定的，則該當(dāng)事人應(yīng)該承擔(dān)繼續(xù)履行、或者采取相應(yīng)補(bǔ)救措施或者賠償因自己不履行義務(wù)導(dǎo)致對方損失等違約責(zé)任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責(zé)任的承擔(dān)方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18
