停薪留職和留職兩者有什么區(qū)別
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停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
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停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
停薪留職和辭職的區(qū)別：停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。而辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
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停職留薪和辭職留職的區(qū)別是什么？停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年
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停薪留職和辭職區(qū)別是什么停薪留職和辭職有區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、辭職，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2、停薪留職，是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。 辭職一般有
2022.06.08 2,640 -
請(qǐng)假和停薪留職有什么區(qū)別請(qǐng)假和停薪留職區(qū)別在于：請(qǐng)假是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情；停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞
2020.02.18 389
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停薪留職和留職的區(qū)別
停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相
2022-03-21 15,340 -
停薪留職和留職的區(qū)別?
停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相
2022-04-17 15,340 -
停薪留職什么是停薪留職
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，一般而言是保留工齡的
2022-10-25 15,340 -
停職留薪費(fèi)和誤工費(fèi)的區(qū)別
住院期間的工資損失與停職工資沒有沖突。工資損失是對(duì)受害人在受傷期間不能從事工作造成的損失的賠償，而停職留薪是由用人單位在治療期間支付的。工資損失費(fèi)用與停職留薪不同。
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