免職和撤職有什么區(qū)別

2022-05-11 15,177

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免職和撤職一般有以下的四個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性； 3、條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理?xiàng)l件有：退休、被辭退的、死亡的等； 4、后果不同。撤職是降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次；而免職，一般不影響級(jí)別和工作。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

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撤職區(qū)別于免職
免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對(duì)違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國(guó)家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任

2022-09-29 210
行政撤職是什么意思行政撤職與免職撤職有什么區(qū)別
行政撤職處分：是指任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予違反行政紀(jì)律，需要承擔(dān)行政紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員的一種行政處分。行政撤職與免職撤職的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，是一種行政處分;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。 2、

2020-01-06 361
我想了解一下撤職和免職有啥區(qū)別
1、撤職，是對(duì)于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。 2、免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為3、不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職務(wù)，這是正常的干部任免，不能視為紀(jì)律處分

2022-11-11 89

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撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別
撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別如下：1、兩者的性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇，免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、兩者適用條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益，造

2024-05-08 15,340
我想了解一下撤職和免職有啥區(qū)別
1、撤職，是對(duì)于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。 2、免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為3、不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職

2024-09-19 15,340
撤職和免職的區(qū)別是什么呢，有哪些相關(guān)規(guī)定
撤職和免職的區(qū)別為：性質(zhì)不同。條件不同。后果不同。撤職指的是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。免職指的是依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。

2024-09-30 15,340
行政撤職與免職的區(qū)別是什么? ?
免職和撤職處分的區(qū)別為： 1、性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。 2、條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后

2021-09-30 15,340

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離職和辭職的區(qū)別
離職和辭職的區(qū)別有：辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、

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免于處罰和不予處罰有什么區(qū)別
免于處罰和不予處罰，一般有以下的區(qū)別，具體如下：概念不同：免予處罰是指行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，考慮到有法定的特殊情況存在，對(duì)本應(yīng)給予處罰的違法行為人免除對(duì)其適用行政處罰。不予處罰是指行為人的行為不構(gòu)成應(yīng)受行政處罰的違法行為或者行為

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職務(wù)侵占與貪污有什么區(qū)別
根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占和貪污的區(qū)別為： 1、犯罪對(duì)象不同。貪污罪的對(duì)象只能是公共財(cái)物；而職務(wù)侵占罪的對(duì)象可以是公共財(cái)物，也可以為私有財(cái)物。 2、兩者犯罪行為不同，貪污罪主要是行為人利用職務(wù)上的便利侵占、騙取公共財(cái)物的行為；而職務(wù)侵

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