中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個(gè)方面： 1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低;正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。 2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。 3.招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;正式工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過(guò)面試后與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)?！?/p>