簽了一年的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了可以撤銷(xiāo)嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同便終止了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
看情況： 一、勞動(dòng)者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，并且提前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M(fèi)用； 二、不符合上述情況的，需要按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)仲裁簽了勞動(dòng)合同還可以再撤銷(xiāo)嗎簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)可以證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除的理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該文書(shū)同時(shí)可以作為證據(jù)提交。
2020.01.14 147 -
簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職嗎？簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.14 145 -
簽了一年的勞動(dòng)合同可以離職嗎簽一年勞動(dòng)合同可以提前辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.11.17 151
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勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿(mǎn)后續(xù)簽可以簽一年的嗎
期滿(mǎn)后可以簽訂1年的。但請(qǐng)注意如果一年后，再與這家公司簽訂，勞動(dòng)者未提出其他要求，就需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于雙方第二次簽訂勞動(dòng)合同的期限無(wú)具體規(guī)定，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)《》第十四條，連
2022-10-06 15,340 -
跟別人簽了勞動(dòng)合同可以撤銷(xiāo)嗎？？
關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一
2022-07-27 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同到期了可以解除合同嗎
《》第二十三條規(guī)定，期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同后可以撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同嗎
工人簽了勞動(dòng)合同自然可以辭職，辭職是工人自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書(shū)面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是，必須注意特殊情況。如果公司向工人提供
2021-10-19 15,340
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贈(zèng)與合同過(guò)了5年還可撤銷(xiāo)嗎贈(zèng)與合同過(guò)了5年還可撤銷(xiāo)。具有下列情形可以撤銷(xiāo)：1、嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬；2、對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；3、不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。贈(zèng)與人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)原因之日起一年內(nèi)行使。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撤銷(xiāo)贈(zèng)與需要
2,598 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
