無(wú)簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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視情況而定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果雙方自愿將未簽合同的期限都補(bǔ)簽，則不用支付雙倍工資。 補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同的起算時(shí)間在入職后一個(gè)月內(nèi)，或者前一個(gè)勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍薪水了。
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者續(xù)簽，從第二個(gè)月起需要支付二倍工資。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月后沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.09.08 129 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否需要支付雙倍工資自用工之日起超過(guò)一個(gè)月后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付
2020.01.23 150 -
不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎單位如果用工超過(guò)一個(gè)月但仍不簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.01.16 183
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未簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的需要支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定
2023-06-05 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資?
不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起的第二個(gè)月發(fā)雙倍工資，你老板違反了勞動(dòng)法，工資不但不減半，還要發(fā)雙倍工資。如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八
2022-03-31 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否要支付雙倍工資？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資
1、用人單位不簽勞動(dòng)合同，如果未超過(guò)一個(gè)月的，不需要給雙倍工資，和勞動(dòng)者及時(shí)補(bǔ)簽就可以；如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，要給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多給十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-28 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
