女職工產假工資發(fā)放標準2020年
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我國法律中規(guī)定的女職工產假工資的發(fā)放標準如下： 勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。 1、保胎假期間的工資一般按70%發(fā) 《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。 2、產前假，工資按照80%發(fā) 3、產假期間，工資按100%發(fā) 4、哺乳假，兩個階段兩種發(fā)法 (1)6個半月的哺乳假工資按80%發(fā) (2)延長期間的哺乳假按70%發(fā)
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依據相關法律規(guī)定，女職工產前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個月以上，因工作原因可自行申請，得到單位批準的可請產前假兩個半月。需要注意，休長期病假的女職工不享受產前假，這兩個半月的產前假只能在產假前按照預產期執(zhí)行。
流產假工資發(fā)放標準為：女職工懷孕4個月內流產的，可以享受15天產假。懷孕4個月后流產，可以享受42天產假。法律明確的規(guī)定了，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
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病假工資發(fā)放標準20201、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期
2020.07.04 505 -
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附產假工資發(fā)放標準2020
女職工在產假期間的工資照發(fā)，如果用人單位已參加生育保險社會統(tǒng)籌，由社保機構支付生育津貼，具體標準：（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費
2022-03-26 15,340 -
女職工產假工資發(fā)放標準
女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15
2022-03-28 15,340 -
深圳產假工資發(fā)放標準2020
深圳產假工資：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工
2022-03-14 15,340 -
附件產假工資發(fā)放標準2020
根據勞動法的規(guī)定女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女
2022-03-30 15,340
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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