兩者不是一回事，確切的說(shuō)先有工傷受理通知書(shū)，再有工傷認(rèn)定決定書(shū)。人們都需要工作，但工作受工作條件，工作性質(zhì)和工作者本人的身體素質(zhì)，心里素質(zhì)等多方面因素影響，在某些主客觀因素下不免出現(xiàn)勞動(dòng)者負(fù)傷的情況，這時(shí)候工傷認(rèn)定就成了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要渠道和手段。由于勞動(dòng)單位良莠不齊，企業(yè)不一定愿意向勞動(dòng)者支付賠償，這時(shí)候?yàn)榱巳∽C或確定具體賠償金額，就必須向?qū)I(yè)第三方機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，機(jī)構(gòu)確定做工傷鑒定就會(huì)向相關(guān)人員發(fā)放受理通知書(shū)，意思是你這個(gè)事我們接了，但是具體結(jié)論是啥你們得等，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家們的鑒定有了結(jié)果，機(jī)構(gòu)就會(huì)向申請(qǐng)者或相關(guān)單位出具明確的報(bào)告，即工傷認(rèn)定決定書(shū)，告訴你明確的鑒定結(jié)果，這也就是我說(shuō)的他們兩是一前一后的順序關(guān)系。

工傷證和工傷認(rèn)定書(shū)是不一樣的，工傷認(rèn)定書(shū)是員工受傷后，在法律權(quán)威部門(mén)機(jī)構(gòu)的鑒定之后，由機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)出具法律文書(shū)。員工受傷了以后，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)認(rèn)定，同時(shí)也是由勞動(dòng)部門(mén)提出的工傷認(rèn)定。工傷證是有相關(guān)的法律機(jī)關(guān)認(rèn)定以后，才發(fā)放的一個(gè)證件，這和證件書(shū)是一樣的效果，可以有持續(xù)的法律作用，而生活中還有許多的補(bǔ)助。