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勞動者工傷賠償有哪些范圍?

2022-12-31 10:52

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2022-12-31回復

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”,各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資,適用于停工留薪期,按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作、治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,原工資不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構,或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金,也適用于本人工資,是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的,由于人多為補足差額。

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廣東律參律師事務所

工傷賠償范圍:安裝配置傷殘輔助器具所需費用;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;住院伙食補助費;一次性傷殘補助金和傷殘津貼;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括:用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;用人單位招收錄用其所支付的費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

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