勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可否提前解除
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用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并即使辦理手續(xù)。但對(duì)沒有提前通知的，并未規(guī)定有法律責(zé)任。 勞動(dòng)部 《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號(hào) 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
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到期未及時(shí)續(xù)簽可以解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，用人單位到期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)合同可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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勞動(dòng)合同到期可以提前解除嗎可以提前解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.20 198 -
新合同未到期可否解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同沒有解除不能簽訂新的勞動(dòng)合同。但原單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，此時(shí)和其他單位簽訂勞動(dòng)合同是合法的。
2020.06.01 134 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久勞動(dòng)合同期滿時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問題。勞動(dòng)合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動(dòng)者工作多一
2020.08.16 269
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《勞動(dòng)合同》到期，未續(xù)簽，公司可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動(dòng)合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,可否續(xù)簽勞動(dòng)合同
由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因?yàn)楹贤跐M后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽可以提前解除嗎
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽又未繼續(xù)工作的，視為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要書面辭職；如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是繼續(xù)工作的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，辭職需要書面提出
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期能否提前續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-07 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
