合同未滿一年的合同可以要求兩倍工資合法嗎
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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未簽勞動合同可以主張11個月的二倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。若在申請仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時效。
2021.03.23 348 -
未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217 -
工作的兩個月沒簽合同，可以要求雙倍工資嗎工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險
2020.04.25 275
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同工作兩年未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-17 15,340 -
工作兩年未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
能，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-20 15,340 -
滿一年沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
未簽勞動合同，過了訴訟時效，勞動者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動
2022-07-07 15,340 -
未滿試用期的勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)
2022-04-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
