公司離職公司為員工辦理什么手續(xù)?
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司員工離職手續(xù)辦理流程員工辭職須提前一個(gè)月書面申請,書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
2020.02.09 302 -
公司怎么辦理員工入職手續(xù)公司辦理員工入職流程如下：員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門。
2020.11.16 474 -
員工未辦理離職手續(xù)公司如何辦理簽訂的有正規(guī)勞動(dòng)合同,沒有辦理離職手續(xù)就走了,現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個(gè)月,如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù),直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政
2020.10.14 486
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公司如何辦理員工離職手續(xù)
離職手續(xù)辦理流程 1、領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批； 3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職
2022-04-23 15,340 -
公司給員工辦理了離職手續(xù)
我想請問比如員工辭職的原因是因?yàn)槔习遄屗プ鲵_保險(xiǎn)公司的事情也就是詐保，他不愿意或者已經(jīng)做了后面因?yàn)檫@事辭職了，老板扣了他最后18天的工資，并且在失業(yè)證注明自動(dòng)辭職，那樣他是不是就拿不到失業(yè)金了？這事
2022-02-05 15,340 -
員工離職公司應(yīng)該辦理什么手續(xù)??？
《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-03-30 15,340 -
離職公司要給員工辦什么手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-03-28 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司注銷手續(xù)該如何辦理公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)。公司注銷需要具有法定的情形，比如說公司被依法宣告破產(chǎn)的，或者是公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿的，或者是股東會(huì)決議解散公司的。第1步是要依法進(jìn)行清算。公司應(yīng)當(dāng)成立清算組，并且依法向公司登記機(jī)關(guān)備案。第2步就是向公
1,540 2022.04.17
