公司員工在公司過10年以上被辭退怎么賠償
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勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動合同情形的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，賠償金的計算為2倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在企業(yè)工作10年以上被辭退的，賠償10—11個月的工資。
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公司辭退10年以上的員工該如何賠償公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償的，如果是因為該員工存在法定過錯情形將其辭退的是不需要賠償的； 如果是因為法定無過錯情形辭退該員工，或者因為裁員辭退該員工的，才需要賠償，賠償的標準按照該員工在單位的工作年限確定； 工作每滿一年支付一
2020.01.03 171 -
10年以上公司辭退員工補償標準經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限進行補償，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其
2020.07.06 138 -
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在公司工作10年被辭退怎么賠償
用人單位解雇你，而且沒有提前三十天書面提起的，需要額外支付一個月的工資； 用人單位沒有合理條件結果你的，你可以請求雙倍經濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-02-03 15,340 -
公司辭退員工如何賠償, 員工在公司工作超過10年, 公司應該怎么補償
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付
2022-02-23 15,340 -
公司辭退10年以上員工賠償多少錢
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付
2022-08-12 15,340 -
上班10年以上公司辭退員工應該怎么賠償
1，要看無故曠工是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。2，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，
2022-10-17 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當得到雙倍的經濟
9,702 2022.04.17
