員工曠工屬于企業(yè)解除勞動關系嗎
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除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。最后，無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
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嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
一般曠工三天，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同。曠工期限法律未規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。勞動者存在以下情形之一用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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曠工可以解除勞動關系嗎勞動者連續(xù)曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2020.05.06 164 -
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曠工多久解除勞動關系曠工多久解除勞動關系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國法律并未明確規(guī)定時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊
2020.02.04 108
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勞動法關于員工違法曠工解除勞動關系
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提
2023-07-25 15,340 -
勞動法關于員工違法曠工解除勞動關系的
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提
2023-07-25 15,340 -
員工曠工解除勞動關系合法嗎？
單位以曠工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2021-07-12 15,340 -
員工曠工可以解除勞動關系嗎
缺勤者能解除多少勞動關系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2021-10-24 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
