勞務派遣公司到期如何補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金，勞務公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補償金，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
勞務派遣工到期如何賠償基于勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業(yè)務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者同用工單位不是勞動合同關系，但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進行用工管理。勞務派遣合同中，被派遣勞動者
2020.11.16 235 -
勞務派遣公司破產(chǎn)職工如何補償按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.06.15 114 -
勞務派遣合同到期如何賠償勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.02 351
-
勞務派遣到期如何補償
1、根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 2、被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞
2022-05-13 15,340 -
勞務派遣合同到期如何補償？
勞動者先與勞務派遣公司簽訂勞動者合同，而且工作15年情況下，勞務派遣合同到期，用人單位讓勞動者與另外一個勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么要求單位以原勞務派遣合同支付經(jīng)濟補償，不然，反映到勞動局解決?！秳?/p>
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣合同到期應如何補償
在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣不到期如何賠償
勞務合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》 第六十五
2022-05-02 15,340
-
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
