對于單位拖欠工資，我們可以有相關(guān)法律規(guī)定，也有很對正確的方法可以應(yīng)對，如下：1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！倍⒙蓭熤д幸罁?jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1、勞動者可與用人單位協(xié)商; 2、勞動者可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读? 4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。