離職時(shí)績(jī)效工資扣掉的績(jī)效工資算是合法嗎？
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績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法。《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案，假如沒(méi)有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒(méi)有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提起訴訟。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職的情況下，用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資，是屬于無(wú)故克扣工資的情形，是違反勞動(dòng)法的。
公司克扣績(jī)效工資，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?shù)摹９炯訌?qiáng)績(jī)效考核無(wú)可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動(dòng)合同，但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.01.09 676 -
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離職公司扣績(jī)效工資合法嗎不合法，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而績(jī)效獎(jiǎng)金也是工資的一部分，公司沒(méi)有理由因?yàn)閱T工離職就克扣員工應(yīng)得的報(bào)酬。
2020.05.16 1,446
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績(jī)效扣工資合法嗎？績(jī)效扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法
2022-08-19 15,340 -
辭職扣績(jī)效工資合法嗎？
不合理，建議收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)還要看具體情況。
2022-08-11 15,340 -
績(jī)效工資被扣掉扣了
你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-17 15,340 -
提前離職扣績(jī)效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績(jī)是不合法的。工資的構(gòu)成包括工資、工資、加薪、業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紅利、各種津貼、補(bǔ)助金等勞動(dòng)收入，雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，使用者應(yīng)一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依
2021-10-24 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
