用人單位不為職工辦理基本養(yǎng)老保險，屬于違法行為。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經(jīng)濟處罰。對此，職工可以采取以下措施：1、明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費; 2、向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴；3、在知道用人單位未為自己繳納基本養(yǎng)老保險費后的60日內(nèi)，或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(nèi)（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰起計算），向市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；4、超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的，可以向人民法院起訴。擴展資料：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險 (Social Ins rance)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。