沒(méi)簽合同試用期沒(méi)發(fā)工資合法嗎
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無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)給工資。
試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。在很多用人單位，出現(xiàn)職工在試用期就離職的情形很常見(jiàn)，但是對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，試用期期間內(nèi)沒(méi)有及時(shí)和單位的，在試用期內(nèi)又離職了，可以向單位主張應(yīng)得的工資。
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試用期沒(méi)簽合同有工資嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要你在正常工作時(shí)間提供勞務(wù)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不
2022.04.13 1,930 -
沒(méi)簽合同試用期有工資嗎沒(méi)有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，雇主就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢陨暾?qǐng)仲裁要求支付工資，但如果數(shù)額不大，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)更快處理。如果員工在試用
2022.04.16 5,470 -
沒(méi)簽合同試用期有工資嗎沒(méi)有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，雇主就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以申請(qǐng)仲裁要求支付工資，但如果數(shù)額不大，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)更快處理。如果員工在試用
2020.04.06 400
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試用期沒(méi)發(fā)工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門
2022-06-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同在試用期期間發(fā)工資，合法嗎？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償
2021-10-24 15,340 -
試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎？
按照規(guī)定，試用期本來(lái)就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎
試用期沒(méi)有工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且工資應(yīng)當(dāng)以
2022-05-30 15,340
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01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
