用人單位無故克扣工資到哪個(gè)部門查？
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用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。 法律規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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工資被克扣找哪個(gè)部門有拖欠工資的行為可以找勞動保障行政部門。通過以下方式進(jìn)行解決： 1、勞動監(jiān)察大隊(duì)。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、勞動仲裁委員會。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲
2020.09.26 536 -
惡意克扣工人工資找哪個(gè)部門用人單位惡意拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.09.05 453
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用人單位無故克扣員工薪資
本人所在的勞動用人單位屬于外資企業(yè)，管理層是中國人中國《勞動法》能不能有效進(jìn)行干預(yù)勞動報(bào)酬的隱性克扣
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用人單位無故克扣工資怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-03-29 15,340 -
用人單位無故克扣工資怎么辦
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時(shí)需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
用人單位無故克扣工資勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由辭職嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(
2022-03-01 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
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無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,757 2022.05.11
