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工傷能去社保局申請認定嗎

2023-04-03 11:49

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天津在線咨詢顧問團

2023-04-03回復

工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應當在30日內,向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的,職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內,可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。

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北京市京師律師事務所

工傷認定后可以申請工傷保險待遇,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

1、未交社保能申請工傷認定。可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 2、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。 (六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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