調(diào)動(dòng)手續(xù)后沒有簽勞動(dòng)合同
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用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎如果在勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個(gè)月的工
2020.12.04 154 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 521 -
沒有簽勞動(dòng)合同能辦離職手續(xù)嗎需要依法辦理離職手續(xù),提出書面申請(qǐng),做好交接工作,但隨時(shí)可以走人,不用提前30天通知用人單位。
2020.08.10 319
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勞動(dòng)合同簽訂后沒有續(xù)簽
1、如果勞動(dòng)關(guān)系是2010年5月建立的話，你與單位之間已經(jīng)視為存在無固定期限勞動(dòng)合同；當(dāng)然仍有權(quán)要求與公司簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)同，建議保留提出要求的證據(jù)，單位不簽的話，可以打官司要求單位簽訂； 2
2022-01-06 15,340 -
在外地，未簽勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)手續(xù)
用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-14 15,340 -
調(diào)動(dòng)手續(xù)沒辦好能否簽合同
用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后沒有續(xù)簽
勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。你的情況是，2次合同期滿了，單位沒有續(xù)訂，可還是繼續(xù)用工，我認(rèn)為這種情況是在
2022-03-19 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
