沒簽合同辭職的時(shí)候沒辭職可以提前嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽合同提前一個(gè)月辭職不批，可以辭職走人，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)時(shí)，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天。同時(shí)可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁解決。
-
沒簽合同辭職可以隨時(shí)離職嗎沒簽合同辭職可以隨時(shí)離職，不需要提前聲明，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
2020.08.11 256 -
沒簽合同辭職可以隨時(shí)離職嗎一般來說在沒簽合同的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的，此時(shí)用人單位存在過錯(cuò)。另外，勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，在用人單位存在過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者可以不履行通知義務(wù)即時(shí)辭職。如果
2022.04.12 4,573 -
沒簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎沒簽合同辭職離職視情況而定。具體如下： 1、沒有簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職； 2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，30天后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，
2022.07.25 10,123
-
沒簽合同可以提前辭職嗎
可以的，若有約定試用期的，提前三天辭職即可。若過了試用期，提前30天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，請保留此標(biāo)記，這就明確賦予了職
2022-03-19 15,340 -
辭職沒簽合同可以提前一個(gè)月辭職嗎？
針對沒簽合同需要提前一個(gè)月辭職嗎的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位
2022-08-27 15,340 -
沒簽合同可以口頭提前辭職嗎？
沒簽合同一般不可以當(dāng)天口頭辭職。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，并且可以要求自用工之日起超過一個(gè)月的時(shí)間，每月支付二倍的工資。
2022-11-04 15,340 -
沒簽合同，沒有辭職可以辭職嗎?
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-08-29 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
