哺乳期內不用續(xù)簽合同合法嗎
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關于哺乳期不續(xù)簽的解答：1、根據《勞動合同法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。應順延至哺乳期結束之后才能終止合同。 2、根據《勞動合同法》，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。由于2008年1月1日之前沒有法律規(guī)定合同到期應該支付經濟補償金，因此，如果你有工資單等證據證明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所對應的經濟補償金（實際工作兩年六個月整，應給你三個月工資）。 3、如果你有證據證實加班情況的存在，可要求單位支付不少于正常工時150%的加班工資。 4、帶薪年休假的有關規(guī)定、制度是自2008年1月1日正式頒布實施，對此前的問題沒有溯及力。
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不合法。除勞動者主動提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動條件的前提下，勞動者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動者經濟補償。
勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期內合同到期公司不續(xù)簽對嗎哺乳期內合同到期，公司不續(xù)簽不對。員工哺乳期內合同到期不再續(xù)簽，應等到哺乳期結束后終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，不然違反相關法規(guī)。 哺乳期合同到期不續(xù)簽計算賠償標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022.08.24 202 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合法嗎哺乳期時合同到期單位不續(xù)簽不合法。女職工在孕期、產期、哺乳期的，且沒有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不得解除勞動合同，若勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.12.07 186 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同明顯是不合法的，根據《合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內合同到期不再續(xù)簽，應等到哺乳期結束后終止勞動合同。
2020.04.30 192
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哺乳期不續(xù)簽合同
關于哺乳期不續(xù)簽的解答： 《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）
2022-05-09 15,340 -
哺乳期單位不續(xù)簽合同合法嗎
不合法。除勞動者主動提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動條件的前提下，勞動者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動者經濟補償。
2022-11-12 15,340 -
哺乳期可以不續(xù)簽合同嗎
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第三十四條規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限
2022-08-10 15,340 -
哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第三十四條規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動
2022-08-07 15,340
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哺乳期內可以離婚嗎根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，在哺乳期內，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
