一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少錢？
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用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，首先如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動(dòng)者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同那么也應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償五個(gè)月的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.11 319 -
十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能賠多少錢工作滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同算，可以向用人單位要求從建立勞動(dòng)關(guān)系開始每個(gè)月2倍工資的賠償。
2020.07.25 264
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1年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-03-27 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少
可以要求支付12個(gè)月雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)
2022-06-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
用人單位未在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于不合法行為，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償勞動(dòng)者，參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
