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涉及保密協(xié)議法律

2023-07-13 19:17

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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保密協(xié)議的法律管轄是: 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái); 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者; 3.約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限; 4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

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