如何證明勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足
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依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如
2020.11.10 634 -
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勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，申請勞動(dòng)仲裁要收集
2020.06.09 282
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勞動(dòng)仲裁中，被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦？
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告的證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-14 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:57
證據(jù)不足如何判刑證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集證據(jù)全面的查實(shí)證據(jù)。證據(jù)不足應(yīng)遵循疑罪從無的原則，作出無罪判決，如果是民事案件，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。證據(jù)是證明（案件）事實(shí)的依據(jù)，證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)。《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人
1,140 2022.04.17
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