提前解除勞動合同經(jīng)濟賠償能得到多少
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提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。主要就是經(jīng)濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會保險呢如果沒有辦理，勞動者可以要求單位補辦相關(guān)社會保險。
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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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提前解除勞務(wù)合同經(jīng)濟賠償提前解除勞務(wù)合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
2021.04.09 200 -
公司提前和我解除勞動合同我能得到多少賠償若公司提前解除勞動合同，是向勞動者主動提出且協(xié)商一致的，勞動者可以得到用人單位支付的經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.06.02 158 -
公司提前解除勞動合同可以得到多少賠償公司提前解除勞動合同，如果符合裁員或者無過錯性辭退等情形的，需要按勞動者在本公司的工作年限來進行補償，每滿一年公司就需要支付給勞動者一個月的工資。
2022.08.11 164
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提前解除勞動合同經(jīng)濟賠償能得到多少
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-03 15,340 -
提前解除勞動合同能夠得到多少賠償
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同后能得到多少經(jīng)濟補償
解除勞動合同后，經(jīng)濟補償最多不得超過12個月。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多為12個月。
2021-11-07 15,340 -
提前解除勞動合同能獲得賠償多少？
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-12 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
