簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同該雙倍工資怎么算
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如果提出訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。
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視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不需要雙倍工資嗎視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同后，勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開(kāi)始，沒(méi)有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。
2020.06.10 206 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無(wú)固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為
2020.07.12 214 -
單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否要求雙倍工資單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
2020.05.29 126
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資需要雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-18 15,340 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的雙倍工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
2022-07-04 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
