公司單方面解除勞動合同怎么賠償?
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公司單方面解除合同的，公司應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司單方面解除勞動合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員，這三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。
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公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除合同分為以下幾種情況： 1，勞動者有勞動法與勞動合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動合同的情形咋公司不承擔賠償； 2：用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動合同但需提前30日以書面形式通知勞動者的情形除勞動合同的公司需額外支付一個月
2020.07.12 436 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償？用人單位一般需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付；六個月以上不滿一年的經濟補償按一年計算；不滿六個月的經濟補償，按半個月工資發(fā)給勞動者。
2020.05.10 676 -
被公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.07 178
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公司單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-03 15,340 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償？
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞
2022-04-02 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，怎么賠償
1、首先要弄清，單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。合法的支付經濟補償金半個月工資；違法的支付賠償金一個月工資。 2、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-21 15,340 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-01-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
