農(nóng)民工工傷期間工資發(fā)放怎么算？
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1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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勞動者由于工作受到事故傷害，或患職業(yè)病要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪時(shí)期，原工資福利待遇不變，所在單位也會按月支付。評定傷殘等級后，工傷職工會被停發(fā)原待遇，但可以享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，工傷職工仍要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期過后，不再發(fā)放工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活補(bǔ)助。 停工留薪期一般為12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但是需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，但延長不得超過12個(gè)月。
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工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷期間工資怎么發(fā)放？工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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2022-08-02 15,340 -
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